경상남도가 산업현장의 인력난 해소를 위한 민·관 협력체계를 본격 가동했다. 산업 구조 변화와 인력 수급 불균형에 대응하기 위한 ‘컨트롤타워’ 역할이 기대된다.

경남도는 30일 ‘경상남도 산업인력조정협의체’ 첫 회의를 개최하고 운영에 들어갔다고 밝혔다.

이번 협의체는 도와 고용노동부, 기업, 대학, 유관기관 등이 참여하는 민·관 거버넌스로, 산업별 인력 수요와 공급을 체계적으로 조정하기 위해 구성됐다.

협의체는 공동위원장을 중심으로 산업인력 양성훈련 현황을 점검하고, 전략산업별 인력 수급 문제 해결 방안을 논의하는 역할을 맡는다.

경남은 이미 산업인력 지원 정책을 선제적으로 추진해 왔다. ‘2025~2030 산업인력지원 종합계획’을 통해 인력 미충원율을 일부 낮췄지만, 제조업을 중심으로 여전히 인력 부족 문제가 이어지고 있다.

특히 디지털 전환과 인공지능 확산으로 신산업 인력 수요는 증가하는 반면, 숙련 인력의 은퇴와 청년층의 제조업 기피 현상이 겹치면서 인력 미스매치가 심화되고 있다.

이에 따라 경남도는 ‘2026년 산업인력 지원계획’을 마련하고, 현장 중심의 대응 방안을 구체화하고 있다.

회의에서는 원전, 방산, 조선 등 주력 산업의 인력 수급 상황을 점검하고, 기업 요구 수준에 맞는 인재 양성 방안이 집중적으로 논의됐다.

경남도는 산업 맞춤형 직업훈련과 취업 연계를 강화하고, 청년 일경험 확대를 통해 실무형 인재 양성에 주력할 계획이다.

또한 청년들이 지역에 정착할 수 있도록 주거와 복지 여건 개선 등 정주 환경 조성도 병행한다는 방침이다.

경남도는 앞으로 정기 회의를 통해 협력 체계를 강화하고, 인력 수급 문제의 근본적인 해결에 나설 계획이다.

김명주 경제부지사는 “기업과 청년이 함께 성장할 수 있는 선순환 구조를 구축하겠다”고 밝혔다.

인력난의 핵심은 ‘사람이 없는 것’이 아니라 ‘맞는 사람이 없는 것’이다. 협의체가 실질적인 미스매치 해소로 이어질 수 있을지, 실행력이 관건이다.

[비즈데일리 장대성 기자]