제주특별자치도가 공직자의 출산과 육아 부담을 줄이고, 일과 가정이 조화를 이루는 조직문화 정착에 나섰다.

제주도는 ‘2026년도 공직자 출산·육아 및 일·가정 양립 지원 추진계획’을 수립하고, 공직사회 전반에 육아 친화적인 근무 환경을 확대해 나갈 방침이라고 밝혔다.

이번 계획은 △복무 지원 △양육 여건 개선 △출산·육아 장려 △실행력 제고 등 4대 분야를 중심으로 추진된다.

우선 복무 제도 개선과 경제적 지원이 강화된다. 난임치료 동행휴가가 새롭게 도입되며, 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대돼 남성 공직자의 육아 참여 여건이 개선된다.

출산 지원도 확대된다. 출산 축하 포인트는 첫째 100만 원, 둘째 120만 원, 셋째 이상 170만 원으로 상향 조정됐다.

인사 제도 역시 출산·양육 공직자의 경력 단절을 최소화하는 방향으로 보완된다. 다자녀 양육자의 경력경쟁 채용 응시 자격을 완화하고, 시험 응시 수수료 면제 혜택을 제공한다.

또한 세 자녀 이상 공직자에 대한 특별 승급 제도를 유지하고, 경력 가점 확대와 맞춤형 인사 관리도 강화할 계획이다.

조직문화 개선을 위한 실행력 확보에도 힘을 쏟는다. 모성보호시간과 육아시간 사용을 장려하기 위해 업무대행자에게 복지점수를 지급하는 제도를 새롭게 도입한다.

아울러 유연근무와 육아시간 사용 실적을 부서장 성과평가에 반영해 제도의 실질적인 활용을 유도할 방침이다.

제주도는 이번 정책을 통해 공직자의 삶의 질을 높이고, 궁극적으로 행정 서비스의 질 향상으로 이어질 것으로 기대하고 있다.

김인영 특별자치행정국장은 “공직자가 가정에서 안정과 행복을 느껴야 행정 서비스도 향상된다”며 “일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 지속적으로 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

출산 정책의 성패는 ‘제도 도입’이 아니라 ‘현장 체감’에 달려 있다. 제주도의 정책이 실제 공직사회 문화 변화로 이어질 수 있을지 주목된다.

[비즈데일리 이성화 기자]