고용노동부는 2월 10일 『워라밸+4.5 프로젝트』 1호 참여기업인 재담미디어를 방문해 실노동시간 단축 관련 현장 간담회를 개최했다.

이번 간담회는 프로젝트 참여 기업의 준비 상황을 점검하고, 노동시간 단축을 추진하는 기업들의 애로사항을 청취하기 위해 마련됐다.

■ 재담미디어, 주 35시간제 도입

재담미디어는 핵심 인재 유출을 방지하고 기업 경쟁력을 높이기 위해 주 35시간(1일 7시간)제를 도입한다고 밝혔다.

1일 소정근로시간을 1시간 줄이는 대신, 업무 자동화 플랫폼 도입과 집중 근무시간 운영 등을 통해 생산성을 높일 계획이다.

회사는 “노동시간 단축이 단순한 복지 확대가 아닌, 장기적인 경쟁력 강화 전략”이라고 설명했다.

■ “공백·인건비 부담”…중소기업 현실적 고민

이날 간담회에는 지방 소재 ㈜영진어패럴, ㈜DYE 관계자도 참석했다.

이들은 노동시간 단축 취지에는 공감하지만, 업무 공백과 인력 충원 부담 등 현실적인 어려움이 있다고 토로하며 정부 지원 확대를 건의했다.

■ 단축 근로자 1인당 월 20~60만원 지원

고용노동부는 올해 『워라밸+4.5 프로젝트』를 신설해, 장시간 근로 환경에서 벗어나기 어려운 중소기업의 자발적 실노동시간 단축을 지원한다.

20인 이상 우선지원 대상기업이 노사 합의로 임금 감소 없이 주4.5일제 등 실노동시간을 단축하면, 단축 노동자 1인당 월 20만~60만원을 지원한다. 신규 채용 시에는 1인당 월 60만~80만원이 추가 지원된다.

정부는 이를 통해 점진적으로 장시간 근로 관행을 개선하고, 실노동시간 단축 문화를 확산시킨다는 계획이다.

■ “양적 투입에서 질적 노동으로”

김영훈 장관은 “‘가짜 노동’의 저자 데니스 뇌르마르크가 지적했듯 장시간 노동이 혁신을 담보하지 않는다”며 “이제는 양적 투입 중심에서 질적 노동 중심으로 전환해야 한다”고 강조했다.

또한 포괄임금 오남용 방지 등 노사정 합의사항이 법안으로 발의된 만큼, 실노동시간 단축을 추진하는 중소기업에 대한 제도적·행정적 지원을 강화하겠다고 밝혔다.

주 4.5일제는 단순히 ‘하루 덜 일하는 제도’가 아니다. 생산성 구조를 재설계하는 실험이다. 성공 여부는 정부 지원만이 아니라 기업 내부의 업무 혁신과 문화 변화에 달려 있다.

[비즈데일리 장대성 기자]