경상남도가 민주노총 경남지역본부와 기업 노동조합 지회장들을 만나 지역 노동 현안을 폭넓게 논의하고, 노동 존중을 기반으로 한 상생 노사문화 조성에 뜻을 모았다.
경남도는 19일 오전 도청 도정회의실에서 **‘노동 현안 특별간담회’**를 열고 민주노총 경남본부 관계자와 기업 노조 지회장 등 20여 명과 노동환경 전반에 대한 의견을 교환했다.
■ “노동계는 경남의 현재이자 미래의 동반자”
박완수 경남도지사는 인사말에서 “민주노총 경남본부와 한자리에 모여 현안을 논의하게 되어 의미 있게 생각한다”며 “도정에 대한 솔직한 의견을 나눌 수 있는 소통의 장은 언제든 열려 있다”고 밝혔다.
이어 “조선·방산·자동차·항공산업을 중심으로 경남 경제가 회복 흐름을 보이고 고용 지표도 개선되고 있지만, 현장에서는 체감도가 낮다는 점을 잘 알고 있다”며 “노동계가 느끼는 문제의식을 정책에 반영할 수 있도록 지속적으로 대화하겠다”고 강조했다.
■ 노조법·임금격차·산재 등 주요 노동 이슈 논의
이날 간담회에서는 최근 논의가 이어지고 있는 노조법 개정, 산업현장의 임금격차와 산업재해 문제 등 노동 환경 변화 전반이 다뤄졌다.
박 지사는 “노동계가 제기하는 현장의 어려움과 구조적 문제를 충분히 인식하고 있다”며 “경남의 산업 경쟁력과 노동 환경이 함께 개선될 수 있도록 실질적인 해법을 노동계와 공동으로 모색하겠다”고 말했다.
특히 조선업 분야에서 진행되고 있는 손해배상 청구 취소, 하청 협력업체와의 성과급 공동 배분 등 긍정적인 변화 사례를 언급하며 “도 차원에서도 이런 상생 흐름이 확산되도록 적극 역할을 하겠다”고 덧붙였다.
■ 4대 분야 16개 노동 의제…9건은 도 정책 반영
간담회는 ▲노동현안 제안 의제 및 검토 결과 설명 ▲현장 의견 청취 순으로 진행됐다.
이날 경남도는 앞서 사전간담회와 두 차례 실무협의회를 통해 논의된 4대 분야 16개 노동 의제에 대한 검토 결과를 공유했다.
이 가운데 ▲재하도급 노동자 임금 직접지급 확대 ▲임금 체불 업체에 대한 불이익 강화 등 9개 과제는 도 정책에 반영하기로 했다.
다만 다함께돌봄센터 호봉제 적용 등 중장기 검토가 필요한 사안에 대해서는 중앙부처를 대상으로 예산 반영과 법령 개정을 지속적으로 건의하기로 의견을 모았다.
■ 현장 목소리 잇따라…“산업 생태계 보호 필요”
자유토론 시간에는 노동 현장의 생생한 목소리가 이어졌다.
김유철 금속노조 경남지부 한화오션지회장은 미국 조선산업 부흥 과정에서 국내 기술과 인력 유출 가능성에 대한 우려를 제기했고, 신성목 금속노조 지엠지부 창원지회장 당선자는 한국지엠 철수 가능성이 지역 생산기술 생태계에 미칠 영향을 짚었다.
권계의 금속노조 경남지부 율곡지회장은 협력사 임금격차 해소와 작업환경·노동문화 개선의 필요성을 강조했다.
■ 경남도 “정책 반영 지속…소통 채널 확대”
경남도는 이번 간담회에서 제시된 의견들을 면밀히 검토해 실제 정책으로 이어질 수 있도록 후속 조치를 추진할 계획이다.
또한 노사민정협의회 등 다양한 협의체를 통해 노동계와의 상시 소통 구조를 강화하고, 지속 가능한 상생 노사문화 조성에 힘쓸 방침이다.
노동 현안을 둘러싼 갈등은 대립이 아닌 대화의 깊이에서 해법을 찾을 수 있다. 이번 간담회가 경남형 상생 노사문화의 출발점이 되길 기대한다.
[비즈데일리 장대성 기자]
