남성의 육아 참여가 빠르게 확산되며 ‘맞돌봄 시대’가 본격화되고 있다. 일·가정 양립 지원제도 이용자 수는 사상 처음 30만 명을 넘어섰다.

육아휴직자 3명 중 1명은 아빠

2025년 남성 육아휴직급여 수급자는 6만 7,200명으로 전년 대비 60.7% 증가했다.

전체 육아휴직자 중 남성 비율은 36.5%, 여성은 63.5%로 집계됐다. 육아휴직자 3명 중 1명은 ‘아빠’인 셈이다.

배우자 출산휴가 이용도 증가했다.

• 2024년: 1만 8,241명

• 2025년: 2만 4,412명(33.8% 증가)

남성의 출산·육아 참여가 제도 개선과 함께 가파르게 확대되는 흐름이다.

일·가정 양립 지원제도 34만 명 돌파

육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산휴가 등 일·가정 양립 지원제도 전체 이용자는 34만 2,388명으로 전년 대비 33.3% 증가했다.

• 육아휴직: 39.1% 증가

• 육아기 근로시간 단축: 48.0% 증가

제도 도입 이후 처음으로 30만 명을 넘어선 수치다.

중소기업도 ‘워라밸’ 확산

일·가정 양립 제도는 대기업뿐 아니라 중소기업에서도 확산되고 있다.

육아휴직급여 수급자 중

• 대규모 기업: 7만 6,768명(42%)

• 중소기업: 10만 7,559명(58%)

특히 육아기 근로시간 단축급여 수급자의 61.2%가 중소기업 소속이며, 30인 미만 소규모 사업장에서도 활용이 활발한 것으로 나타났다.

정부 지원 확대…“아이 낳을 결심 돕겠다”

정부는 맞돌봄 문화 정착을 위해 제도 개선을 이어간다.

• 배우자 유·사산휴가 신설

• 출산 전부터 배우자 휴가·육아휴직 허용

• 단기 육아휴직(방학·긴급 돌봄) 도입

• 육아기 ‘10시 출근제’ 운영

또한 중소기업의 부담을 덜기 위해 대체인력 지원금과 업무분담 지원금을 인상해 인력 공백을 최소화할 계획이다.

육아휴직 통계는 숫자 이상의 의미를 담고 있다. ‘아빠의 자리’가 가정 안으로 확장되고 있다는 신호다. 이제 과제는 제도가 아닌 조직문화의 변화다.

[비즈데일리 유정흔 기자]