기획예산처가 장애인 고용 촉진 및 직업재활 기금의 집행 상황을 점검하고 현장의 목소리를 직접 청취하는 자리를 가졌다.

강영규 기획예산처 미래전략기획실장은 지난 1월 30일 오후 한국장애인고용공단 서울동부지사를 방문해 장애인 고용촉진 및 직업재활 기금의 운영 현황을 점검하고, 이어 장애인 표준사업장 ㈜에이피알커뮤니케이션즈를 찾아 현장 관계자들과 장애인 고용 확대 방안에 대해 논의했다.

기획예산처는 안정적인 장애인 고용 지원을 위해 상반기 내 전체 예산의 70% 이상을 조기 집행할 계획이다. 특히 장애인 고용장려금, 직업훈련 지원 등 주요 사업의 설명회와 참여자 모집을 완료하고, 1월 말 기준 약 **1,300억 원(집행률 13%)**을 집행했다.

또한 2026년부터 새롭게 시행되는 ‘장애인 고용 개선장려금’ 사업을 위해 시스템을 구축 중이며, 오는 4월부터 신청 기업을 대상으로 지원금을 지급할 예정이다. 아울러 발달장애인의 특성을 반영한 의사소통·직장예절 등 맞춤형 직무훈련 프로그램도 신설해 지원을 강화한다.

강 실장은 점검 이후 방문한 ㈜에이피알커뮤니케이션즈에서 장애인 근로자의 고용 현황과 근무환경 개선 노력을 직접 살폈다.

해당 기업은 모회사 ㈜에이피알의 자회사로, 사내 물류관리·카페 운영 등 다양한 지원업무를 수행하고 있다. 전체 직원 43명 중 26명이 장애인 근로자로, 장애인 고용 비율이 약 60%에 달하는 모범 사례 기업이다. 회사는 바리스타, 헬스키퍼 등 장애 유형에 맞는 직무를 개발해 장애 친화적 일터 문화를 실천하고 있다.

강 실장은 “장애인 고용과 기업 성장이 함께 이루어지는 이런 사례가 널리 확산돼야 한다”며, “정부도 현장과의 협력을 통해 장애인 친화적 근무환경이 확산되도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

이어 “장애인 의무고용률이 단계적으로 상향되는 만큼, 기업들이 적극적으로 장애인 고용에 참여할 수 있도록 정부가 지원 체계를 강화하겠다”며, “AI 대전환 등으로 노동환경이 빠르게 변하는 시대에 취약계층이 일자리에서 소외되지 않도록 지속적인 관심과 지원을 이어가겠다”고 덧붙였다.

장애인 고용은 복지가 아닌 ‘포용적 성장의 기초’다. 정부의 제도적 지원과 기업의 자발적 참여가 어우러질 때, 진정한 일자리 포용사회로 나아갈 수 있다.

[비즈데일리 이성화 기자]