고용노동부와 노사발전재단(사무총장 박종필)이 25일 서울 마포구 상암동 DMC 타워 컨벤션홀에서 **‘2025 우리 노동부 타운홀 미팅’**을 개최했다.
이번 행사는 한 해 동안 이어진 ‘권리 밖 노동자 현장 릴레이 간담회’의 마무리 자리로, 다양한 분야의 노동자들이 한자리에 모여 현장의 목소리를 직접 전했다.

■ 다양한 직종 노동자 150여 명 참석… “일터의 진짜 목소리를 듣는다”

타운홀 미팅에는 제조업, IT, 웹툰, 돌봄, 택배 등 각 분야에서 일하는 노동자 150여 명이 참석했다.
참석자들의 고용 형태도 정규직, 비정규직, 프리랜서, 플랫폼노동자, 특수형태근로종사자 등으로 다양했다.

이날 행사는 그동안의 현장 소통 성과를 담은 영상 상영으로 시작해 ▲장관과의 정책 대화 ▲근로감독관 명칭 개편 토론 순으로 진행됐다.

■ 장관과의 정책 대화… 현장 고충과 제도 개선 논의

핵심 세션인 **‘장관과의 정책 소통’**에서는 노동 분야 전문가들이 함께 참여해 노동자들의 애로사항을 듣고 구체적인 해결 방안을 논의했다.

참석자들은 △노동계약 및 임금 분쟁 △사회보험 사각지대 △기본적 인권 보장 등 노동 현장에서 발생하는 다양한 문제를 제기했다.
특히 “고용형태에 관계없이 모든 일하는 사람이 헌법이 보장하는 기본권을 보장받아야 한다”는 의견에 공감대가 형성됐다.

■ 김영훈 장관 “일하는 사람의 권리 기본법 제정 추진”

김영훈 고용노동부 장관은 “모두가 행복하게 일하고, 모든 노동이 존중받는 사회로 나아가야 한다”며 “변화된 시대에 맞는 새로운 노동의 문법이 필요하다”고 강조했다.

그는 이어 “정부는 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’을 통해 헌법상 노동권을 법률로 선언하고, 국가와 사업주가 일하는 사람의 권리를 보호할 책임을 다하도록 제도적 기반을 마련하겠다”고 밝혔다.

■ 현장 의견, ‘일하는 사람 기본법’ 제정에 반영

고용노동부는 이번 타운홀 미팅과 릴레이 간담회에서 수렴한 현장 의견을 토대로 ‘일하는 사람의 권리 보장을 위한 기본법’ 제정 작업을 추진한다.

또한, 기존 제도 밖에 놓여 있던 노동자들의 권익을 강화하기 위해 맞춤형 지원정책을 마련하고, 관련 예산 논의 과정에서 국회와 협력할 방침이다.

노동의 형태가 다양해진 만큼, ‘노동권’의 정의도 새로 써야 할 시점이다. 현장의 목소리가 단순한 행사로 그치지 않고, 법과 제도로 연결되는 실질적 변화로 이어지길 기대한다.

[비즈데일리 장대성 기자]