서울 동대문구가 흩어져 있던 일자리 정책을 하나로 연결하기 위한 협력 체계를 구축하며 ‘동대문형 일자리 모델’ 마련에 나섰다.

동대문구는 지난 19일 구청 사내아카데미에서 ‘2026년 제1차 동대문구 일자리협의체 회의’를 열고, 청년·여성·중장년·노인 등 다양한 계층을 아우르는 통합 일자리 정책 논의를 시작했다.

이번 협의체는 그동안 개별적으로 추진되던 일자리 사업을 유기적으로 연계해 지역 특성에 맞는 맞춤형 일자리 모델을 발굴하기 위해 올해 처음 구성됐다.

회의에는 구청 관련 부서를 비롯한 유관기관 관계자들이 참석해 기관별 주요 사업을 공유하고 협력 방안을 논의했다. 특히 협의체 운영 방향과 함께 사업 간 연계 방안, 지역 맞춤형 특화 일자리 발굴에 대한 논의가 집중적으로 이뤄졌다.

동대문구는 이미 청년취업사관학교 동대문캠퍼스와 청년창업 지원공간 운영, 찾아가는 일자리상담소 등 다양한 사업을 추진하고 있다. 여기에 지역공동체 일자리사업과 노인 일자리사업 등 생애주기별 지원 정책도 병행하고 있지만, 사업 간 연계가 부족해 체감도가 낮다는 지적이 있었다.

이에 따라 협의체는 단순 사업 나열을 넘어 정책 간 연결성을 강화하는 데 초점을 맞추고 있다. 청년 취·창업 지원, 소상공인 및 전통시장 활성화, 여성 직업능력 개발, 중장년 재취업, 시니어 일자리 확대 등 다양한 분야에서 협업 가능성이 논의됐다.

특히 생애주기별로 요구되는 일자리 형태가 다른 만큼, 구민의 삶에 맞춘 촘촘한 정책 설계가 중요하다는 점이 강조됐다. 동대문구가 최근 경력보유여성 일자리 지원사업과 찾아가는 일자리상담소를 적극 안내한 것도 이러한 정책 방향과 맞닿아 있다.

구는 앞으로 정기 및 수시회의를 병행 운영해 협의체를 실질적인 실행 조직으로 발전시키고, 지역 수요를 반영한 맞춤형 일자리 정책을 지속 발굴해 나갈 방침이다.

이필형 구청장은 “일자리는 지역의 지속 가능성을 좌우하는 핵심 요소”라며 “민관이 협력해 양질의 일자리를 확대하고, 구민이 안정적으로 정착할 수 있는 도시를 만들어 가겠다”고 밝혔다.

일자리 정책의 핵심은 ‘개수’가 아니라 ‘연결’이다. 동대문구의 이번 시도가 보여줄 진짜 성과는 얼마나 촘촘하게 이어지느냐에 달려 있다.

[비즈데일리 장대성 기자]